ВОЗМЕЩЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА
ПО ДОГОВОРУ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В настоящий момент работодатели стали часто сталкиваться с проблемой взыскания материального ущерба, причиненного работником из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Работодателям изредка удается без привлечения специалистов взыскать материальный ущерб с работника, а связано это с не грамотно составленным договором о материальной ответственности и нарушением процедуры привлечения работника к ответственности.

Как установлено ТК РФ несоблюдение работодателем установленной процедуры привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба с работника, влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности за причиненный ущерб.

Поэтому, если работник причинил материальный ущерб работодателю, прежде чем подавать иск о возмещении материального ущерба крайне важно соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности за ущерб, которая установлена законодательством.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности состоит из нескольких этапов. Для начала работодателю необходимо установить размер причиненного материального ущерба и причины его возникновения, в связи с чем работодатель должен взять у работника письменное объяснение и провести служебное расследование. При этом в заключении, составленном по результатам служебного расследования должны быть установлены следующие моменты:
-    отсутствуют ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
-    имело ли место противоправное поведение работника, причинившего вред имуществу работодателя;
-    имеет ли место вина работника в причинении материального ущерба;
-    наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом;
-    наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, работодатель может издать распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба не превышающей среднего месячного заработка. Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о взыскании причиненного ущерба.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично, при этом по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

В случае, если у Вас возникли вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности и взысканием с работника причиненного работодателю материального ущерба Вы можете обратиться за юродской помощью к нашим юристам, имеющим обширную судебную практику по вопросам взыскания материальной ответственности с работников.

     Можете быть уверены, что, обратившись к нам, Вы получите квалифицированную юридическую консультацию и Ваш вопрос будет разрешен наилучшим образом!

ЗВОНИТЕ! (495) 971-04-31 ПОМОЖЕМ!

 

Юридическая консультация, юридические услуги, адвокат, арбитраж, юридическое сопровождение бизнеса, консультация юриста, консультация адвоката, юридическая помощь